De beste kandidaten reageren niet op vacatures; ze worden overtuigd door wat ze al van je gezien hebben. Dat is employer branding, en het is ook voor kleine bedrijven haalbaar.
Waarom je vacature niet werkt
Een vacature op je website is zenden op het moment dat jíj iets nodig hebt. Kandidaten oriënteren zich maanden eerder: ze zien je bus rijden, scrollen je Instagram en vragen rond. Dat beeld bepaalt of ze reageren.
Laat de werkvloer zien
Content van echte collega's en echte projecten is je sterkste wervingsmiddel. Een korte video van een monteur die vertelt waarom hij er werkt, doet meer dan tien vacatureteksten met "dynamische werkomgeving".
Maak solliciteren makkelijk
Motivatiebrief verplicht? Daar haken vakmensen af. Een appje of een formulier van drie velden verlaagt de drempel enorm.
Je uitstraling werft mee
Verzorgde bedrijfskleding, een strak wagenpark en een moderne website vertellen kandidaten hoe het is om bij je te werken, nog voor het eerste gesprek.
Reklaame bouwt wervingscampagnes van merk tot vacaturepagina. Bespreek je personeelsvraag.
